Welcome To Talentnetwork

Join ACB Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

HO - Giám đốc Phòng Phân tích tín dụng

Phòng phân tích tín dụng

Nơi Làm Việc Hồ Chí Minh
Cấp Bậc Quản lý
Hình Thức Nhân viên chính thức
Bằng Cấp Đại học
Kinh Nghiệm 12 Năm
Mức Lương Cạnh Tranh
Ngành nghề Ngân hàng, Quản lý điều hành
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ 30/04/2019
Chia sẻ Facebook Linkedin Twitter Google Plus Lưu việc làm này

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Du lịch nước ngoài
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Hoạch định

  • Xác định các mục tiêu và phương hướng hoạt động của Phòng.
  • Xây dựng hệ thống các kế hoạch hành động, giải pháp và nguồn lực thực hiện các mục tiêu đã được phê duyệt.
  • Cập nhật và điều chỉnh mục tiêu, kế hoạch hành động phù hợp với yêu cầu kinh doanh và nguồn lực của Ngân hàng.

2. Tổ chức

  • Thiết lập cơ cấu tổ chức hữu hiệu, hệ thống phân quyền, phân nhiệm và cơ chế phối hợp tác nghiệp giữa các đơn vị thuộc Phòng, giữa Phòng với các đơn vị trong và ngoài Ngân hàng.
  • Phân bổ các mục tiêu của Phòng đến các đơn vị, cá nhân thuộc Phòng.
  • Điều phối có hiệu quả nguồn lực nội bộ của Phòng và phối hợp hữu hiệu với các đơn vị trong và ngoài Ngân hàng để thực thi công việc.
  • Xây dựng và duy trì môi trường làm việc thuận lợi và tích cực cho nhân sự của Phòng.

3. Lãnh đạo

  • Định hướng, chỉ đạo, giao đúng việc cho các đơn vị, cá nhân thuộc Phòng.
  • Động viên, thúc đẩy, hỗ trợ hiệu quả để nhân sự thuộc Phòng thực thi tốt công việc.
  • Giải quyết kịp thời các xung đột, khuyến khích tinh thần đồng đội và hợp tác trong công việc.

4. Kiểm tra

  • Xây dựng và duy trì các cơ chế để giám sát hữu hiệu toàn bộ hoạt động của Phòng.
  • Xây dựng và duy trì có hiệu quả hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành công việc của các đơn vị, cá nhân của Phòng.
  • Duy trì có hiệu quả việc đánh giá chất lượng nguồn lực, làm cơ sở điều chỉnh mục tiêu và kế hoạch hành động.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn

  • Cử nhân kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Kiểm toán. Ưu tiên Thạc sĩ và tốt nghiệp nước ngoài.

2. Kiến thức/Chuyên môn có liên quan

  • Am hiểu quy định pháp luật về TCTD, Luật doanh nghiệp, Luật Dân sự, đầu tư nước ngoài.
  • Am hiểu nghiệp vụ phân tích tín dụng, phân tích ĐCTC.
  • Am hiểu các hệ thống/mô hình phân tích/đánh giá, xếp hạng rủi ro tín dụng.
  • Am hiểu môi trường văn hóa, kinh tế, chính trị tại Việt Nam.
  • Am hiểu văn hóa vay, trả nợ của khách hàng tại Việt Nam.

3. Các kinh nghiệm liên quan

  • Tối thiểu 12 năm trong lĩnh vực tín dụng ngân hàng, quản lý tài chính doanh nghiệp, kiểm toán tài chính.
  • Kinh nghiệm quản lý tối thiểu 5 năm. Đã từng quản lý ít nhất 4 line báo cáo, số lượng nhân viên tối thiểu 60 người.

Mọi Người Cũng Xem

Join ACB Talent Network

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Việc Làm Đang Xem

HO - Giám đốc Phòng Phân tích tín dụng

Phòng phân tích tín dụng

Thăm dò ý kiến

Bạn biết đến trang tuyển dụng của ACB qua:

  • Báo, tạp chí
  • Internet
  • Email
  • Bạn bè, Người thân
  • Khác

Kết Nối Với ACB

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.